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研究所面試當中，最讓人摸不著頭緒的就是「團體面試」的環節了，當身處在一群優秀的競爭者中，不但適當地要凸顯自己的優勢，卻又不會讓人覺得太強勢、太愛現，除了拿捏表現火侯跟練習發言態度，更需要了解自己的人格特質，並找到屬於自己的優勢！
為什麼要團體面試？團體面試的目的是什麼？
團體面試主要的目的，是在相對短的時間內一次看見數名學生的個性和人格特質，教授會在過程中觀察學生在環境中的溝通互動技巧、問題解決能力等，
團體面試也會透過模擬情境，把面試者分成小組討論或執行指定任務，觀察受試者在陌生環境與壓力下，是否還能表現符合期待的表現與特質，進而篩選下有潛力且人格特質符合系所風氣的學生。
團體面試怎麼進行？常見的團面大概分成兩種：
- 多對多面試：
由多個面試官，同時對一群人進行輪流問答與搶答環節，藉此了解每個人的特質與反應能力。 - 團體個案面試：
面試者們為一個團隊，針對面試官提出的情境題，進行分析、討論與提出解方，可能需要繪製海報或投影片，並由其中幾位成員來向面試官報告成果。
首先在破解上述兩種團面形式前，得先探究團體面試的本質！
團體面試的目的常見有以下幾點
透過團體合作或競爭的情境，面試官可以輕易地觀察你在團體中扮演的角色與人格特質，並且觀察你的合作、溝通表達與待人處事的態度，同時更能透過實作，了解你解決問題的能力。換句話說，無論是哪種形式的團面，都是在團體互動過程裡，觀察你是否適合這群體 (職場或研所) 的文化。
🌟 第一種：多對多團體面試
如同上述提到的本質，這種多對多團面是一場「競合關係」，也就是大家可能同時在競爭，卻也是互相合作的關係，最理想的情況是這批人能一起進到下一關！
因此，當你認知到這層關係，在爭取搶答上或許可以針對有把握的、被點名的題目進行深入的思考與分析，並以有架構的方式條理說明。
可以在眾人都沉默時，嘗試主動發言；在眾多人搶答時，視狀況禮讓 (不必要過度爭取發言而顯得太激進) 或者往下延伸前面的內容，也可補充不同的構面來增加討論廣度。
🌟 第二種：團體個案面試
通常面試官會出一道題，或者給團隊一個短個案，眾人須在一定時間內合作解題。這種題目，除了測試特質與能力外，你可能也得多花時間了解在團隊中你常扮演的角色。
許多人常誤以為要當發言人或領導人才會被面試官看見，事實上不盡然！一個團隊中不能只有領導人，有時候在團隊中，提醒團隊注意前進方向、思考更多面向的問題與解答者、全力輔助團隊輸出 (比如搜尋、整理資料並製作文件者) 都是非常關鍵的人物。
當然，在遇到團隊混沌、有雷包隊友時，此時可以跳出來當北極星拯救團隊，也就是主動引導團隊思考、糾正方向，即便你是個內向者，也能讓面試官看到你努力嘗試去解決問題！
團體面試並非爭取最多發言、而是要「發揮自己的優勢」
回到團體面試的本質，在於觀察你對自己的長短處認知，以及觀察你努力扮演好你的角色過程。個案或問題的解答不是最重要的，只要團隊能互相合作，必要時競爭卻不過度激進，相信在面試官眼裡都能被觀察的一清二楚。
一個優秀的人，在任何團隊中都能迅速找到自己的定位，而這定位，往往是這團隊所欠缺的元素之一，進而能讓團體合作產生綜效，同時也是你個人的價值展現！
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