研究所團體面試怎麼準備？團體個案模擬與多對多面試準備的 4 個技巧

知道要團體面試的瞬間，是不是馬上覺得壓力山大？很多同學會覺得團體面試就是誰講話最大聲、誰搶到團隊領導者的位置，誰就贏。

但其實在團隊中脫穎而出的關鍵並非如此！在教授眼中，這其實是一場觀察你的「情商、邏輯與團隊協作」的壓力測試。

想在團體面試中展現自己的優勢，不被其他考生的節奏帶著走，同時讓教授看見你的個人特質與團隊能力，掌握以下 4 個實戰技巧，幫助你更有策略地準備研究所團體面試。

技巧一：拒絕無腦搶麥，知道自己的角色定位更重要！

在個案討論中，千萬別為了表現而硬搶 Leader。

可以試圖回想過去自己在團隊中比較擅長的角色。有時候，當一個精準掌控節奏的 Timekeeper，或是能在大家陷入僵局、偏離主題時，跳出來梳理脈絡的總結協調者，更能展現你沉穩、具備商業思維的潛力。

能幫助大家把討論推進的人，才是關鍵的teamplayer，而那個人不一定是所謂的Leader。

技巧二：善用「墊高法」，把別人的發言變成你的跳板

團體面試最忌諱各說各話、互不相讓，或是反駁他的意見。

聰明的做法是仔細聆聽，並善用以下這句魔法台詞：

「我很同意 A 同學的觀點，在此基礎上，我認為還可以補充……」

這不僅展現了你絕佳的傾聽與團隊協作能力，更能順勢疊加出你的想法，讓回答更有份量感。

技巧三：發言不在長，善用「PREP 表達框架」

在限時的多對多問答中，教授絕對沒耐心聽流水帳。請嚴格套用 PREP 答題法：

P (Point)：結論先行
R (Reason)：說明原因
E (Example)：舉出具體實例
P (Point)：重申結論

能把回答講得精準俐落，你的專業氣場自然就出來了！

技巧四：多對多面試時，別忘記你的眼神！

當你面對一整排教授，或是與多位同學一起應答時，眼神不要只死盯著發問的那位考官，請適時以眼神環顧所有教授，展現你的自信與從容。

如果遇到不會的專業題，千萬別瞎掰，誠實說出你的推論邏輯，展現你良好的穩定度跟臨危不亂的態度才是最佳解。

總結

在研路同行，我們總是強調，面試不是要你裝成別人，而是把最好的自己有策略地展現出來！

看完文章吸收完團體面試關鍵準備策略，更重要的還是實際演練，趕緊預約顧問進行模擬面試吧！

祝大家都能在團體面試中穩穩控場，拿下心中的夢幻校系的錄取通知！