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從大學生到新鮮人必備,終極面試心態指南

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在求職、申請實習或研究所時,對許多人來說往往最困難的不是履歷或資料的準備,而是面對面視這個關卡時,前後心態的炸裂。既然資料履歷可以花時間準備,面試的心態又該如何建立呢?以下就是幾個非常有用的面試心態建立方法,不妨試試!

面試抱佛腳真有用!

1. 萬用案例準備

你覺得自己若能應徵上,是哪些經歷和成就被青睞呢?

舉例來說: 我認為自己能應徵上業務的其中一個特質是「善於談判」

為什麼?因為我認為業務常常需要去權衡客戶合作意願和公司利益,不可能對客戶都照單全收,通過好的談判和斡旋策略,才有機會讓客戶願意繼續合作的同時,也能保有公司最大利益。 (說為什麼的論點時,可以簡短扼要,邊觀察對方反應!)

那除了面試時肢體語言、聲音表現的呈現之外,有哪些過往經歷或成就能展現這個特質呢?

像我自己之前真沒有任何其他正式業務談判經驗時,就會分享客戶沒預算但又想跟 KOL 合作時,如何成功談判,最後爭取到想要的成果!

2. 模擬面試

若你有了工作經驗,通常用人主管不會像是面試新鮮人一樣,大多看個人特質等適性測驗,有經驗的轉職會更在意目前的能力,所以對於自己的履歷上寫了什麼、可能會被問什麼,一定要非常清楚!

常常會被問的問題:

  • 你的履歷上有寫上的少見經歷,多半都會問幾句
  • 與投遞產業或職務有關的經歷和成就,十之八九會被詳細的盤問,所以對於每個細節要非常清楚!例如:策略當初為何這樣訂?有什麼背景或依據?你覺得當初做得好的關鍵是什麼?給你什麼資源可以再次複製?

3.當個偵探

若你已經不是新鮮人,一定要記得很容易會被問這個問題! (當然有的新鮮人面試也會問 ><)

像我自己就被問過:

  • 你對產業的未來發展有何想法?
  • 你知道今年我們的目標是什麼嗎?
  • 那你覺得為什麼我們要訂這個目標?
  • 你不會覺得這個目標與公司過往優勢相斥嗎?

這種問題毫無了解下絕對是破綻百出,所以我很建議若你投遞的是大公司,一定要想盡辦法把公開資訊都讀完,並且自己思考一下可能公司的重心是什麼?若是公開資訊不多,那可以參考一下競爭公司都在做什麼、整體環境趨勢~ 最後,若都做足功課了,在研究過程中,能準備公開資訊上查不到的、產業相關的深度 Q&A,肯定有加分!

一些蠻有用的面試小技巧

  • 穿著恰當
    比面試公司的職員平常上班時穿得再更正式一點,但不要差太多是最保險的~

    例如金融業就一般來說建議完全正裝、新創不建議過於正式(會有種與公司文化格格不入的感覺,這裡並不適用於「禮多人不怪,容易被覺得很不合適」
  • 大方得體的表情 & 肢體語言

    若你很容易緊張或是沒自信,要模擬面試,多練習表達上不要有太多摸頭髮、摳桌子、發抖等等的動作、表情放鬆以及語調的部分,這需要多找人練習或是自己錄音、錄影,會有很大的進步!

    表情放鬆的微笑基本上都沒有太大的問題~
  • 準備 Q & A

    建議事先準備 3 – 5 題,到時候視情況詢問 1 – 2 題

    若是已知面試官是誰,事先調查 LinkedIn,詢問對方經歷或是職涯相關的問題,通常蠻加分!

另外,若能結合當天面試官所分享的資訊,進一步挖掘的問題也很好,展現聆聽和對工作的熱情 ~

Irene Chang
Irene Chang
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