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在求職、申請實習或研究所時，對許多人來說往往最困難的不是履歷或資料的準備，而是面對面視這個關卡時，前後心態的炸裂。既然資料履歷可以花時間準備，面試的心態又該如何建立呢？以下就是幾個非常有用的面試心態建立方法，不妨試試！
面試抱佛腳真有用！
1. 萬用案例準備
你覺得自己若能應徵上，是哪些經歷和成就被青睞呢？
舉例來說： 我認為自己能應徵上業務的其中一個特質是「善於談判」
為什麼？因為我認為業務常常需要去權衡客戶合作意願和公司利益，不可能對客戶都照單全收，通過好的談判和斡旋策略，才有機會讓客戶願意繼續合作的同時，也能保有公司最大利益。 （說為什麼的論點時，可以簡短扼要，邊觀察對方反應！）
那除了面試時肢體語言、聲音表現的呈現之外，有哪些過往經歷或成就能展現這個特質呢？
像我自己之前真沒有任何其他正式業務談判經驗時，就會分享客戶沒預算但又想跟 KOL 合作時，如何成功談判，最後爭取到想要的成果！
2. 模擬面試
若你有了工作經驗，通常用人主管不會像是面試新鮮人一樣，大多看個人特質等適性測驗，有經驗的轉職會更在意目前的能力，所以對於自己的履歷上寫了什麼、可能會被問什麼，一定要非常清楚！
常常會被問的問題：
- 你的履歷上有寫上的少見經歷，多半都會問幾句
- 與投遞產業或職務有關的經歷和成就，十之八九會被詳細的盤問，所以對於每個細節要非常清楚！例如：策略當初為何這樣訂？有什麼背景或依據？你覺得當初做得好的關鍵是什麼？給你什麼資源可以再次複製？
3.當個偵探
若你已經不是新鮮人，一定要記得很容易會被問這個問題！ （當然有的新鮮人面試也會問 ><）
像我自己就被問過：
- 你對產業的未來發展有何想法？
- 你知道今年我們的目標是什麼嗎？
- 那你覺得為什麼我們要訂這個目標？
- 你不會覺得這個目標與公司過往優勢相斥嗎？
這種問題毫無了解下絕對是破綻百出，所以我很建議若你投遞的是大公司，一定要想盡辦法把公開資訊都讀完，並且自己思考一下可能公司的重心是什麼？若是公開資訊不多，那可以參考一下競爭公司都在做什麼、整體環境趨勢～ 最後，若都做足功課了，在研究過程中，能準備公開資訊上查不到的、產業相關的深度 Q&A，肯定有加分！
一些蠻有用的面試小技巧
- 穿著恰當
比面試公司的職員平常上班時穿得再更正式一點，但不要差太多是最保險的～
例如金融業就一般來說建議完全正裝、新創不建議過於正式（會有種與公司文化格格不入的感覺，這裡並不適用於「禮多人不怪，容易被覺得很不合適」
- 大方得體的表情 & 肢體語言
若你很容易緊張或是沒自信，要模擬面試，多練習表達上不要有太多摸頭髮、摳桌子、發抖等等的動作、表情放鬆以及語調的部分，這需要多找人練習或是自己錄音、錄影，會有很大的進步！
表情放鬆的微笑基本上都沒有太大的問題～
- 準備 Q & A
建議事先準備 3 – 5 題，到時候視情況詢問 1 – 2 題
若是已知面試官是誰，事先調查 LinkedIn，詢問對方經歷或是職涯相關的問題，通常蠻加分！
另外，若能結合當天面試官所分享的資訊，進一步挖掘的問題也很好，展現聆聽和對工作的熱情 ～
