履歷海投有用嗎 如何篩選職缺-研路同行

求職海投有用嗎?如何快速篩選職缺、提高求職命中率!

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轉眼間,畢業季來臨,同時代表著又到了新鮮人的求職季節,在求職過程中,或許你也常常會遇到一種求職策略 — 「海投

例如:

「不知道要做什麼工作欸,不然海投看哪個會上好了」

「蛤?你怎麼投這麼少個?這樣哪會上?」

「雖然對那個職缺沒有太多興趣,但全都投好了,反正就當練習」

以上的方法其實也沒有錯!但其實只適用於「全職求職者」!

如何篩選職缺?把履歷拿來海投,其實沒有想像中容易

因為找工作其實非常傷神又耗費心力,如果全部的職缺都要準備, 那可能真的會事倍功半,付出了超多心力但實際上的收穫可能不如預期,也可能花了過多的時間在準備其實「沒有太多興趣」的職缺上,最後應徵上了也做起來沒有幹勁,反而耽誤了長遠的職涯發展。

篩選職缺為什麼重要?適當的篩選將有以下3大好處

  1. 提高求職成功率
    如果投遞的職缺都符合自己的條件與需求,那麼獲得面試機會的可能性就會更高。同時,在面試中,也更有可能表現出色,獲得錄取。
  2. 節省求職時間和精力
    如果盲目投遞所有職缺,那麼將會浪費大量的時間和精力。篩選合適的職缺,可以將時間和精力集中在更有希望的職缺上。
  3. 更能找到理想的工作
    一份合適的工作,不僅能帶來良好的薪資待遇,還能讓自己感受到工作樂趣,並獲得職業發展機會。

小心篩掉好職缺!篩選職缺時,哪些錯誤別誤觸?

  1. 只看職稱
    職稱只是工作的名稱,並不一定能反映工作的實際內容。在篩選職缺時,要仔細閱讀職務說明,瞭解工作的實際內容。
  2. 只看薪資
    薪資固然重要,但也不應是唯一考量的因素。在篩選職缺時,也要考慮其他因素,例如工作內容、發展潛力和公司文化,以及自己的熱情與價值觀。
  3. 只看大公司
    大公司固然有其優勢,但也不一定適合所有新鮮人。中小企業和新創公司也可能提供良好的發展機會。

總結來說,新鮮人在求職過程中,篩選職缺非常重要!若你能參考上述建議,進行篩選,相信一定能找到合適的職缺~

如果你對求職還是有許多疑問,也可以填寫表單,讓專業顧問陪你一起找到理想的職涯人生!

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