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Hi 我是大衛哥
新鮮人剛畢業開始跌跌撞撞的求職，這心酸的過程相信對多數沒什麼經歷只有學歷的人來說，真的非常辛苦。
而我在經過幾年的求職與工作歷練，累積了不少些經驗，希望用過來人的角度來分享、讓即將進入社會的新鮮人作爲參考。
同份履歷打天下？如何降低求職被發無聲卡的機率？
相信多數人會害怕找不到工作而隨意投遞履歷，一封制式化履歷從頭用到尾，看到很多大公司、薪水不錯的機會就投看看，反正一鍵投履歷非常方便快速，亂槍打鳥先打中再來選擇。對於職務內容、企業的認知，都還沒先了解就先試試看，有進面試再來做功課。更嚴重地是，對於未來職涯的規劃路徑不明確，拿到一個薪資待遇不錯的工作就先進去再來想後面的規劃……。
為何前面的這些問題很常犯，到底這樣求職對未來會有什麼影響呢？如果我能重來，我可能會再怎麼做得更好，來讓後面的職涯發展更順遂些？以下三點分享給大家參考！
新鮮人求職誤區1：沒先想清楚下一份工作在哪
「什麼？但是我連第一份工作都不知道在哪了…！」別急別急，其實在求職時的最基礎根本，就是要先對職涯的中長期要有個想像或規劃，比如工作五年或十年後，你會希望自己在什麼產業與崗位發展、做哪些事情、具有什麼影響力…？
如果對於未來沒有想像，就錯失了求職時的一大優勢，因為每一份職涯的選擇都決定了你的累積與成長，所以不管你哪個系所畢業，除非你自己創業，不然每個工作的選擇都至關重要，其中包含學習到可累積與移轉的技能、薪資發展與專案或職務有影響力等，對於往後工作的轉換會很有幫助。
另方面，你可能有一個大概的藍圖了，也很順利找到一份不錯的工作作為職涯的起點，那個在進入前可以想一下預計何時要離開？要怎麼離開？舉例來說，我可能會設定在經歷幾次升職後，並且認為對這個產業或想移轉的專業技能達到一個程度時，試圖選擇找尋下一份工作，以確保在職涯的前期能快速的學習累積。至於怎麼離開，有可能是平時就保持開放累積人脈、了解產業趨勢，主動去接觸新機會，抑或是隨時更新履歷、自媒體並與招募主管、獵頭等保持關係，被動等待合適被挖角的機會。
新鮮人求職誤區2：不夠主動去接觸有興趣的產業或企業
有意識的去了解每個產業發展與代表企業，並且分別接觸在該行該企業的工作 3-5 年者與中高階以上主管，來讓自己更清楚未來每個階段可以如何發展。你可以透過 LinkedIn、企業博覽會、招募活動、面試過程或者社群活動等管道來主動建立連結，並且做好功課後帶著你的疑問，嘗試去約 coffee chats，最後將這些收穫彙整，隨時更新你的知識庫。
很多時候這些主動的接觸，除了可以得到職場前輩對於職涯規劃的指導建議外，也可以得到許多對產業的發展看法、坊間聽不到的公司的狀況與內部文化，更多的是有機會能藉某個連結點，向外拓展更多新連結，擴大你的視野。
新鮮人求職誤區3：不夠大膽地去追求嚮往的發展道路
這有點回應第一點，跟清晰的職涯規劃有直接的關係。不過我當年在找工作，由於退伍的時間點比較少新鮮人的職缺，再加上有點著急想要先工作，可能工作有擦邊到未來的理想工作，我就先接受 offer 了，但進去後才發現不如預期，甚至得委屈接受某些文化與薪資待遇等。如果你很明確想在未來從事某個工作，初期可能無法一開始就達陣，但一定要確定當前這個機會是朝著正確的方向前進。又或者你明知道薪資有個最低期待，接受比這個價格還低的工作會很不開心，我的經驗會告訴你早點離開是好的，畢竟你待在那也不會太開心。
總結來說，回顧我剛畢業成為新鮮人求職時的經驗，如果能重來，我一定會更主動且積極去接觸市場，並且建立連結、了解職場變化並釐清我的職涯規劃。更重要的是，大膽地去追求理想的工作，如果都盡了全力卻失敗了，但知道自己失敗的原因或條件的缺陷，再調整你的職涯與學習規劃後，那恭喜你比起大多數的新鮮人，我相信未來的職涯發展會更堅定且順利！
如果你對求職還是有許多疑問，建議你可以參加我們專為求職新鮮人所舉辦的講座！相信你會有許多收穫！
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