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轉眼間，畢業季來臨，同時代表著又到了新鮮人的求職季節，在求職過程中，或許你也常常會遇到一種求職策略 — 「海投」
例如：
「不知道要做什麼工作欸，不然海投看哪個會上好了」
「蛤？你怎麼投這麼少個？這樣哪會上？」
「雖然對那個職缺沒有太多興趣，但全都投好了，反正就當練習」
以上的方法其實也沒有錯！但其實只適用於「全職求職者」！
如何篩選職缺？把履歷拿來海投，其實沒有想像中容易
因為找工作其實非常傷神又耗費心力，如果全部的職缺都要準備， 那可能真的會事倍功半，付出了超多心力但實際上的收穫可能不如預期，也可能花了過多的時間在準備其實「沒有太多興趣」的職缺上，最後應徵上了也做起來沒有幹勁，反而耽誤了長遠的職涯發展。
篩選職缺為什麼重要？適當的篩選將有以下3大好處
- 提高求職成功率
如果投遞的職缺都符合自己的條件與需求，那麼獲得面試機會的可能性就會更高。同時，在面試中，也更有可能表現出色，獲得錄取。 - 節省求職時間和精力
如果盲目投遞所有職缺，那麼將會浪費大量的時間和精力。篩選合適的職缺，可以將時間和精力集中在更有希望的職缺上。 - 更能找到理想的工作
一份合適的工作，不僅能帶來良好的薪資待遇，還能讓自己感受到工作樂趣，並獲得職業發展機會。
小心篩掉好職缺！篩選職缺時，哪些錯誤別誤觸？
- 只看職稱
職稱只是工作的名稱，並不一定能反映工作的實際內容。在篩選職缺時，要仔細閱讀職務說明，瞭解工作的實際內容。 - 只看薪資
薪資固然重要，但也不應是唯一考量的因素。在篩選職缺時，也要考慮其他因素，例如工作內容、發展潛力和公司文化，以及自己的熱情與價值觀。 - 只看大公司
大公司固然有其優勢，但也不一定適合所有新鮮人。中小企業和新創公司也可能提供良好的發展機會。
總結來說，新鮮人在求職過程中，篩選職缺非常重要！若你能參考上述建議，進行篩選，相信一定能找到合適的職缺～
如果你對求職還是有許多疑問，也可以填寫表單，讓專業顧問陪你一起找到理想的職涯人生！
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