在求學與職涯探索的路上，許多人總希望找到一條「最正確的路」。但在研路同行近期舉辦的 Mingle Event 中，Water 分享了他的故事，告訴大家一個截然不同的觀點：

「人生不全是運氣，而是精心計劃的職涯路徑。」

從政大畢業、CFA Level 2 六度挑戰失利，到七年內薪資成長六至七倍，最終成為美國私募基金 Outsourcing CFO。Water 在這場分享中，拆解了自己一路走來的決策邏輯，也分享了對職涯規劃、轉職、金融產業以及 AI 時代發展趨勢的看法。

這場分享不只是金融人的職涯分享，更是一套適用於所有人的職涯思考方式。

一、你以為的運氣，其實是「長期規劃」

Water 開場便打破許多人對成功人士的想像。對他而言，職涯不是等待機會，而是不斷替未來鋪路！回顧他的履歷，每一步看似巧合的選擇，其實都是事先規劃好的結果。

很多人把職涯發展交給機會，但真正能持續成長的人，往往是在別人還沒開始思考時，就已經開始規劃下一步。

從出國留學時選擇學費相對便宜的州與學校，到回台後只投遞一家會計師事務所，甚至指定想進入的組別，在兩年內就做出一般人做不到的「神蹟履歷」——參與上市櫃內控專審與合併報表查核、獨立編上櫃 Proforma report、飛泰國一週完成 TDR 上市、獨立做南山人壽 Fairness Opinion。這些都是讓他跳財顧時「非我不可」的證明。

他鼓勵大家：

• 不要停止思考下一步
• 每天都讓自己進步一點
• 提前為下一個機會做好準備

二、 3 個改變職涯的底層思維

1.持續做白日夢：永遠思考下一步

Water 分享自己最大的習慣，就是不停地思考、想像未來。
那些看似「白日夢」的想法，正是職涯規劃最重要的起點。
當目標逐漸清晰後，你才知道該累積哪些能力、認識哪些人、爭取哪些機會。

2.無中生有：主動創造機會

Water 特別強調：「不要等機會來找你，要自己創造機會。」
他與許多職場前輩的連結，並非透過正式管道，而是學會觀察，在對方空閒時建立關係，在對方需要時主動出現並爭取機會。

3.擴大舒適圈，而非跳出舒適圈

許多勵志文章都鼓勵大家「跳出」舒適圈。
但 Water 認為：舒適圈不需要一次跳出去，而是可以慢慢向外擴張。
當你在目前環境取得一定成果後，再往外嘗試一點點新的挑戰。久而久之，你的能力範圍與影響力自然會逐漸擴大。這種方式比起一次性的大幅跨越，更容易長期持續。

三、把工作當成一場遊戲是什麼意思？

Water 分享，他一直把工作當作一場遊戲。

遊戲要玩得好，需要掌握四件事情：

1. 了解遊戲規則
2. 保持專注
3. 適時休息
4. 不斷重複練習

他也提醒大家：

時間永遠是有限資源，因此必須學會取捨。
不是每件事情都值得投入，而是要選擇現階段最重要的事。

四、真正重要的不是經歷，而是「同等經驗」

1.用「同等經驗」取代「相關經驗」

很多人會說：「我沒有做過這份工作。」
但其實企業真正想知道的是：「你有沒有能力做好這份工作？」
如果沒有直接經驗，就找出過去做過哪些相似的事情。將這些能力轉換成企業需要的語言。
例如：
活動企劃經驗 → 專案管理能力
社團幹部經驗 → 領導與協調能力
行銷實習經驗 → 數據分析與溝通能力

「不要讓任何人覺得你不屬於這裡。」

人們總覺得大人物遙不可及，但跟他們坐在一起時，會發現也不過如此——可是你得靠累積，真正擁有同樣的能力，才坐得到他旁邊。

2.善用「白板法則」

Water 分享自己幾乎每份工作都是靠白板拿到的。因為企業想看到的其實不是標準答案，而是你的解決問題能力。與其在面試時一直描述自己會什麼，不如直接展示；如果被問到不熟悉的問題，也不要急著否定自己，先理解問題，再利用既有經驗拆解思路。

五、為什麼金融人應該從審計開始？

談到金融職涯發展時，Water 特別推薦審計作為起點。原因很簡單：

1. 可以最快看懂一家公司的全貌

審計工作會接觸：財務報表、內部控制、營運流程、不同產業模式等，這些經驗會成為未來轉往財顧、投資、策略部門的重要基礎。

2. 培養耐心與抗壓能力

在高壓環境下完成大量繁瑣工作，雖然辛苦，卻能快速累積職場基本功。這些能力往往也是未來擔任管理職時最重要的核心能力。

3. 累積跨國經驗

Water 特別提醒：「30 歲前一定要想辦法累積跨國經驗。」因為未來職涯發展的天花板，很大程度取決於你的國際視野與履歷深度。因此，加入國際事務所把握機會與英、美、港、中等國一起合作同個案子，累積跨國工作經歷，讓職涯有無限可能。

六、 AI 時代正是進入金融產業的好時機

談到未來趨勢時，Water 提到 AI 正在快速改變會計與金融產業。許多重複性的初階工作在未來將逐漸被 AI 取代。他認為，未來真正有價值的人，是懂得利用 AI 提升工作效率的人。這也代表：

越早進入產業，就越有機會學會如何與 AI 協作

因此，現在反而是建立競爭優勢的重要時機！

七、給升學與職涯探索者的三個提醒

許多人以為達到目標的過程來自天賦或運氣，但 Water 的故事讓我們看見：真正拉開差距的，往往不是能力高低，而是是否願意持續規劃、主動行動，以及在每一次選擇中為自己累積優勢。職涯如此，升學也是如此。

如果要用三句話總結這場分享，我們認為是：

1. 把人生當成長期的專案來規劃

不要只看下一份工作，而要思考五年後想成為什麼樣的人。

2. 用能力證明自己，而不是等待別人相信你

與其一直強調沒有經驗，不如思考如何展現自己的能力。等待機會的人很多，但真正主動創造機會的人很少。

3. 持續累積，讓舒適圈越來越大

人生沒有標準答案，找到自己的方向後認真規劃。每一次新的挑戰，都會成為下一次機會的養分，讓你離理想中的自己更近一點。

重點整理

要達成職涯目標最重要的是什麼？

Water 認為，職涯成功並不是靠運氣，而是靠持續規劃（Planning）。從研究所選擇、第一份工作到每一次轉職，都應該提早思考並安排下一步，讓自己在機會出現時已經準備好。

三大職涯心法有哪些？

Water 分享了 3 個核心心法：
1. 持續 Planning，不停止思考下一步
2. 主動創造機會，而不是等待機會
3. 擴大舒適圈，而非一次跳出舒適圈
這三項能力能幫助個人在不同職涯階段持續成長。

什麼是「同等經驗（Equivalent Experience）」？

同等經驗是指，即使沒有完全符合職缺的工作經歷，也能透過過去做過的專案、實習或活動，證明自己具備相同能力。Water 建議求職者以具體案例展現能力，而不是只告訴面試官「我願意學」。

為什麼建議從從四大會計師事務所/審計開啟金融職涯？

Water 認為，四大會計師事務所能提供完整的專業訓練，包含財務分析、跨產業經驗、抗壓能力及跨國合作機會。這些能力都是未來轉往財務顧問、投資銀行、私募基金等工作的重要基礎。

AI 對想進入金融業的人的影響是什麼？

Water 認為，AI 正在改變金融與審計產業的工作模式，未來初階工作可能減少，但懂得結合 AI 提升效率的人才將更具競爭力。因此，越早接觸 AI 工具與新工作流程，越能累積未來職場優勢。

什麼是Private Equity（私募基金）？

Private Equity（私募基金）是透過募集資金投資未上市或上市公司的投資機構，除了提供資金，也會協助企業改善經營、提升價值，最後透過上市、出售或其他方式退出投資並獲利。

想往私募基金（Private Equity）發展，需要具備哪些能力？

根據 Water 的分享，除了財務、會計與估值能力外，更重要的是累積跨國經驗、產業分析能力、專案管理能力以及與不同利害關係人溝通協作的能力，並持續拓展人脈與視野。

Mingle Event 適合哪些人參加？

研路同行的 Mingle Event 適合正在探索職涯方向的大學生、研究生、社會新鮮人，以及希望了解不同產業職涯發展、建立人脈並向業界前輩學習的求職者。