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準備研究所面試時，是不是總想著要開始準備又不知道從何開始？
看上榜的學長姐分享面試心得，卻不知道箇中奧妙是什麼，背題庫背到頭昏眼花，但始終掌握不到訣竅。
有些人會消極地認為，那些面試高手一定都是靈機應變反應快或是背多分，這樣的觀念不但不是事實，更無法幫助自己進步。
其實，根據研路同行團隊的導師經驗，只要把握好基本的幾大題型，就能夠用穩定的架構去拆解多變的題目，奪得面試先機。
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面試關鍵第一步：蒐集面試的所有規則跟背景資料！
所謂知己知彼，百戰百勝，所以面試第一步就是要了解所有面試資訊。包含：
此外，面試是一個跟教授展現自己的過程，將自己的特點突出是一件非常重要的事情。可以回頭問問自己，有什麼特殊的經歷可以作為素材，再來利用STAR架構或是SCQA架構，將故事線寫過一遍，並找到自己在這些故事扮演的角色以及發揮的專長。深入觀察這些擬答結構就會發現，他是一種透過描述情境並點出問題，以及闡述解方和成果的論述工具，只要把握這個原則，或許也能打造出自己溝通架構。
最後，如何讓自己的模擬面試有效率，可以透過和同學跟師長練習找到盲點，或是將自己的回答錄影下來，逐步回放並重新思考有沒有更好的說法。
面試準備1：如何更好讓教授認識自己？
這個部分分為兩種題型，包含職涯目標跟學經歷
1.職涯目標：
最核心的想法是以終為始，從自己的長期職涯目標一路回推拆解到最短期的下一步行動需要做甚麼。
這類題目其實考驗的就是對於未來規劃的藍圖是否明確，你對你想成為的樣子有沒有足夠的了解，信仰夠不夠找到一條明確的路徑去說服教授，你的未來必須有這間學校來參與，進一步思考為什麼非這間學校莫屬，是有什麼課程能培養技能或是有什麼特殊資源？
2.學經歷：
這類問題是教授想更了解你以及檢驗擬和校系所需要的人格特質是否相符，所以必須先了解自己的經歷，利用前面提到的STAR或是SCQA架構去表現你在每段經驗難處以及如何發揮你獨有的價值去解決問題。
面試準備2：英文面試怎麼準備
相信不少同學聽到英文考題就焦慮，但其實英文題目的本質跟中文一樣，除了檢核基礎的語言能力以外，就是想更了解同學。
所以必須先準備一段英文自介，不需要逐字背誦，要做的是將每條重點都長成塊狀的故事結構，在面試時依照題目需求重組。
因此關於英文面試的題目可以先以終為始檢視自己的學經歷，透過整理重點的方式，挖出故事的亮點，幫故事貼上屬性標籤，一個故事通常可以回應相似類型的問題。
還有一種特殊題目是文章中翻英或是討論議題，其實重點在於產出觀點。不用追求逐字精準，對這些議題有感覺，能連接到自己的知識產出看法，這需要平時透過閱讀跟關注時事來增加切角的多元性。
面試準備3：時事觀點題該怎麼準備？
通常這種問題的敘述會是：
XX企業做了甚麼事情會如何？或是新的政經現象發生會有XX影響，請用OO角度分析
面對這種問題有兩種方向：廣度與深度。
【廣度：先發散再收斂】
可以先對該問題描述的背景進行聯想，包含產業或是大環境的變遷，再慢慢收斂到較微觀的層面，像是企業經營的角度等等，最後慢慢收斂到自己的觀點，可以從自己出發去看這件事情，並提供這個問題的解方，選擇一個明確的角度去論述是重要的，這會影響後續給出的答案，以及為前面的收斂做一個好的結論。
【深度：先拆解再深挖】
這裡可以使用「目的-論點-案例」的架構
首先，題目中 OO角度通常是模糊的，所以必須將問題拆開找到「目的」，也就是找到面試官到底想問什麼，每一個關鍵字或是每一個詞都有其背後代表的意思或是重點，針對這個議題，抓住這條線往下深挖有哪些論點或是理論可以支持這樣你的想法，最後再舉例現象來說明佐證論點。
面試準備4：遇到「臨機應變」題該怎麼回？
常見問題的格式會是：在 XX 事件之後，你有什麼想法？
這類問題通常沒有標準答案，重點在於言之有理並能分享自己的觀點。透過切換不同的角度思考，展現自己的多元性，盡可能地展現思考深度，不要怕與眾不同喔！
重要的是 架構 + 觀點，讓教授感覺到你講話有想法又有條理！
可以透過列點節連接詞的運用，讓架構更加完整，在開頭的時候也盡量先破題，將你想論述的角度先點出來，幫助自己在論述的時候可以更有聚焦，並在最後用兩句話總結自己的想法，營造出有頭有尾的完整感。
面試準備5：刁鑽的費米問題怎麼答？
常見費米問題題目格式會類似於：在 XX 地方有多少 XX？
遇到這種問題覺得很天馬行空難以回答，根本算不出來？就是經典費米問題喔！
費米問題是在考驗學生的邏輯推演能力，是希望學生可以快速將問題拆成可以量化評估的指標，沒有標準答案，主要是能用假設跟基本的商業數字概念。
解題的流程包含：定義問題-拆解問題-進行假設-給出估算的式子。
練習的時候可以多注意在定義跟拆解問題的時候有沒有遺漏的部分，或是算完之後可以去跟真實數據對一下答案，如果有遺漏或是與真實數據差很多，就回頭檢驗假設是否有不周全的地方。
面試準備6：團體面試是什麼？
團體面試又分成多對多團體面試和團體個案面試
♦ 多對多團體面試：
主要是看一群考生一起輪答或搶答的表現去評估特質跟反應。這種面試形式通常跟夥伴是亦敵亦友高度競合，需要主動積極的搶答，並快速產出見解。別人回答也要仔細聽，除了避免重複之外，也能快速重組並延伸內容，來展現自己統整疊加的能力。
♦ 團體個案面試：
面試官可以輕易得知你在團體中扮演的角色與人格特質，並且觀察你的合作、溝通表達與待人處事的態度，同時更能透過實作，了解你解決問題的能力。本質上是看你跟別人合作的狀態，所以團隊氣氛和諧很重要(即便你們也同時在競爭)。
此外，一個團隊甚麼人都要有，不是只有領導人會被看到，發現現場缺少的角色，敢於快速補上！
♦ 團體面試的流程：
面試細節大致為：基本簡介(抽報告人選、時間說明)、流程(審題-分任務-討論-最後簡報確認)、QA
◉ 小叮嚀：簡報的重點在於簡單好懂，可以善用表格整理，讓排版順眼也兼顧架構完整喔。
相信透過這樣的剖析，各位考生們對面試已經有了更多的了解，建議多練習多模擬，才能更加熟練！
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